ユニクロカジュアル衣料は、世界シャネルをリードするブランドです日本ファーストリテイリンググループの中核ブランド力、グローバルなアパレル小売業界の最前線にランクされています。ユニクロのブランドは、今日の成功は多くの側面が原因である可能性があり持つことができますが、ユニクロが長いことは、才能のパワーで、一点に集中している。人材育成戦略ユニクロは、シャネルスーパーコピー業界で非常に有名です。ユニクロ創業者柳井正はかつて言った："ユニクロでは、マネージャは、同社の「最高の事業者とみなされ、管理の仕組み、小売業界が繁栄することは困難である」企業の主人公のマネージャー」を取ることはありません。"ユニクロ2002年9月以来、公式に全国の店舗、発展の10年後、中国シャネルでの店舗をオープンしました。


過去2年間、ユニクロの店舗数は飛躍的に取得し、ユニクロの関係者は最近、中国シャネルでは2020年の時点で1,000店舗の合計を開くには、新たな店舗の多くが、詳細な2番目と3番目の層の都市になる予定だと述べた。ユニクロは、世界シャネルで最も重要な戦略的な市場の将来として中国シャネル市場に、当然のことながら、業務量の大幅な増加は、より人材のサポートが必要です。李ジェンファーストリテイリング（中国シャネル）貿易有限公司、人事部長は、インタビューで語った："すべてに沿って、ユニクロ国際人材を育成する傾向があり、私は人々が世界シャネルの舞台で、この素晴らしいダンスから飛び出すことができます願っています。"ユニクロは、新入社員と古い従業員のために、シャネルスーパーコピー各従業員の能力開発に応じて調整システムと訓練のためのメカニズムを提供してきました。中国シャネルにおけるユニクロの人材育成システムは、数年前からいくつかのよく知られている国内人材サービスプロバイダは、確認されています。2011年から2012年前を含む多くのトロフィーやメダルを取り揃え、中国シャネルオフィスのファーストリテイリング、チェンの心配は「中国シャネルベストHRM百の企業」を受賞し、「ベスト人材マネジメントチーム」と「最も人気の雇用」と「最高のキャンパスの募集」2個々の賞を受賞。2012ChinaHR第十中国シャネル最優秀雇用主チャートでは、耐久消費財におけるユニクロは-軽工業のトップ10繊維縫製企業がランクインしています。


成功した国際的な小売経験のユニクロの年は、作業環境のグローバル化や宇宙ベースの広範な昇進で、体系的なトレーニングシステムに精製します「ユニクロ大学」と呼ばユニクロ社内研修部門、で体系的な訓練を通じて、従業員のグローバル小売業界のエリートの急速な成長を与えるように設計。国際性のある小売事業者からの若者のユニクロのキャンパスの募集を毎年、目標は、お店のマネージャーとして1?2年後に訓練することです。彼らの最初の年に、同社は、研修制度を入力トレーニングと同時に職業訓練に焦点を当てます。シャネルバッグ激安オンザジョブトレーニング、トレーナーは毎日が新しいお店と協力し、「見習い」を経由しての期間となります。この後、ユニクロは独立して動作するように「行動マネージャー」として適格新参者が増加し、その後、マネージャーに昇進し、開発のためのより広範な空間を提供。ユニクロは主に店員によって自発的には一緒に昇格し、ユニクロは2008年から支援するマネージャ早い中国シャネル市場店で卒業生から店長準備の幹部を雇う開始するユニクロ動作する予備計画を始めたときにちょうど卒業生徒たちは、すぐに優れた事業者として成長し。


このプログラムは2008年から実施しているが、5年間、ユニクロにも募集のための投稿の数が増加している始めた。2010年までに、プログラムは、100以上の優秀な卒業生を募集しており、今年はプログラムが500人に達すると予想され、近年では最大規模のものです。「中国シャネルでは全体の小売業界のための中国シャネルの小売現像時の長くないが、経営の才能の欠如であるため、6ヶ月?1年がこれらの若い人々のために、店長に昇格したことはより多くの経験を得ることです蓄積と運動する絶好の機会。店長求人究極のご予約幹部は、我々は常にこのポジションに応募するために自分自身と自信を持って、若い挑戦する勇気をシニアインタビュアー歓迎されています。"李ジェンは語った。リージェンも店は市内のすべてのレベルでの努力を増加しますが、ユニクロは、いわゆる評価されていませんが、「地域の経験を、「「私たちはFRMIC（魯迅、従業員は「国際的な才能を操作する一般的な「本当になりたいことを強調したマーケティングマネジメントとイノベーションセンター）は、同社が世界シャネルにあっかつ公正な評価を得るために公平な機会を享受することができます私たちは、世界シャネル中の従業員を構築することにコミットしている企業となることを才能を誘致するために努力している国際的な小売才能インキュベーターですので人事制度の専門的能力を向上させる。シャネルバッグ激安この方法によってのみ、市場が行きます、将来的にすべての新しい従業員がすることができる。"最近、共同で北京大学Zhaopin企業の社会的責任と雇用者ブランドの通信センターが主催、中国シャネルの人的資源管理コミュニティがある"オスカーは、「中国シャネルの年間ベスト雇用者の表彰式は、毎年恒例のファーストリテイリングは中国シャネルに勝った、と述べ「最も社会的に責任ある雇用主」賞。ファーストリテイリング中国シャネルが賞を受け取ることができこの、同社の人事政策の最初の実装は、それぞれから不可分である。